Avainsana: Yhdenvertaisuus
-
Mira Haataja
Yhdenvertaisuusosaamista työkäytäntöihin
Miten ammattikorkeakouluissa ja niiden TKI-toiminnassa voidaan parhaiten ottaa uusia askeleita kohti yhdenvertaisia työkäytäntöjä? Yksi reitti on tapahtumien ja erilaisten työpajojen saavutettavuuden tietoinen kehittäminen.
-
Heidi Rontu, Johanna Niemi, Minttu Ågren
Jakso 4: Sukupuolen moninaisuuden huomioiminen oppimistilanteissa
Tässä Moninainen Metropolia -podcastin jaksossa Heidin Rontun vieraiksi saapuvat Metropolian asiantuntija ja opettaja Johanna Niemi sekä sosionomi ja seksuaaliterapeutti Minttu Ågren, joka suorittaa ylempää ammattikorkeakoulututkintoa Creativity and Arts in Social and Health Fields (CRASH) -tutkinto-ohjelmassa.
-
Heidi Rontu, Jenni Torikka
Jakso 3: Miten saavutettavuus, moninaisuus ja yhdenvertaisuus liittyvät toisiinsa?
Moninainen Metropolia -podcastissa Heidi Rontun vieraana on Metropolian saavutettavuusasiantuntija Jenni Torikka. Miten saavutettavuus ja moninaisuus, yhdenvertaisuus sekä tasa-arvo liittyvät toisiinsa? Mikä merkitys selkeällä yleiskielellä ja selkokielellä on korkeakoulun arjessa? Entä miten digipalvelulain saavutettavuusvaatimukset vaikuttavat verkko-opetukseen ja oppimateriaaleihin?
-
Heidi Rontu, Juuli Ärttö
Jakso 2: Mitä moninainen Metropolia on opiskelijoille?
Tässä Moninainen Metropolia -podcastin jaksossa Heidi Rontun vieraana on toimintaterapian opiskelija ja Metropolian opiskelijakunnan METKAn hallituksen jäsen, edunvalvonta- sekä tapahtumavastaava Juuli Ärttö. Miten kansainväliset opiskelijat huomioidaan? Entä miten orientoivissa opinnoissa voidaan käsitellä moninaisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
-
Heidi Rontu, Mikko Jäkälä
Jakso 1: Mitä moninainen Metropolia on henkilöstölle?
Moninainen Metropolia -podcastin ensimmäisessä jaksossa Metropolian jatkuvan oppimisen johtajan Heidi Rontun vieraana on henkilöstöjohtaja Mikko Jäkälä. Miten varmistetaan, että Metropolian tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma ei jää pelkäksi pöytälaatikkopaperiksi? Onko jotain erityistä mitä pitäisi huomioida juuri henkilökunnan moninaisuudessa? Entä miten Metropolia asemoituu moninaisuuden edistämisessä suhteessa muuhun korkeakoulukenttään?