Yhteiskunta ja työelämä
-
Miia Rolamo, Anna Puustelli-Pitkänen, Merituuli Nylund
Jakso 1: Opiskelijan silmin – matka geronomiksi
Ikästudion avausjaksossa sukelletaan geronomin koulutukseen ja uramahdollisuuksiin. Metropolian opiskelija Merituuli Nylund kertoo omasta polustaan, opintojen sisällöistä ja harjoittelukokemuksistaan. Mukana pohdintaa myös ammattilaisuuden, yhteisöllisyyden ja yrittäjyyden merkityksestä ikääntyvien arjessa. Mukana keskustelemassa Merituuli Nylund, Anna Puustelli-Pitkänen & Miia Rolamo.
-
Pamela Spokes
Developing the entrepreneurial mindset in education administration
To develop an entrepreneurial mindset within education administration, institutions must align their culture, structures, and metrics with learning, experimentation, creativity, and adaptability. That is the answer to balancing accountability with the constant need to develop and improve services.
-
Sari Haapio
Terveyttä ja oppimista HyMy-kylässä
Metropolia Ammattikorkeakoulussa toimiva HyMy-kylä tarjoaa laajasti erilaisia hyvinvointi- ja terveyspalveluita opiskelijavetoisesti, mutta opettajan ohjauksessa. Tämän kaltaisten pedagogisten innovaatioiden tulevaisuus riippuu siitä, kuinka onnistumme yhdistämään laadukkaan opetuksen, yhteiskunnallisen vaikuttavuuden ja taloudellisen realismin kestävällä tavalla.
-
Satu Hakanen, Saila Nevanen, Maija Ahoniemi
Jakso 1: Varhaiskasvatuksen sosionomi osallisuuden, yhteistyön ja leikin ytimessä
Elämää leikkikentillä -podcastin ensimmäisessä jaksossa paneudutaan varhaiskasvatuksen sosionomin rooliin osana työyhteisöä. Keskustellaan siitä, miten varhaiskasvatuksen sosionomi toimii arjessa lasten ja perheiden hyvinvoinnin tukena, osallisuutta edistäen sekä yhdistävänä tekijänä monialaisten perheiden palveluissa. Jaksossa tarkastellaan, miten sosiaalipedagoginen ajattelu ja työote näkyvät varhaiskasvatuksen sosionomin työssä sekä pohditaan sosionomin tehtävää ja merkitystä varhaiskasvatuksessa sekä koulutuksessa syntyvää osaamista Keskustelemassa ovat Satu Hakanen, Saila Nevanen ja Maija Ahoniemi.
-
Marita Huhtaniemi, Kimmo Leiviskä
Elinikäisen oppimisen mahdollistaja: Digivisio Metropoliassa
Korkeakoulujen uudistuminen ja kansallisen elinikäisen oppimisen järjestelmän kehittäminen, hyödyntäen Digivisio2030-hankkeen ratkaisuja, on herättänyt monia kysymyksiä Metropolia Ammattikorkeakoulussa. Keskustelua on käyty opintotarjonnasta, oppijalähtöisyydestä ja modularisoinnista sekä Digivision kytköksistä muihin elinikäistä oppimista tukeviin kansallisiin hankkeisiin, palveluihin ja infrastruktuureihin.
-
Pamela Spokes
Service design as a core competence in Finnish higher education
Policymakers, academic leaders, and educators need to recognise service design as a strategic necessity and make it a core competence across disciplines.
-
Milla Åman Kyyrö
Miten viestintäalalla jaksetaan?
Lokakuun lopussa julkaistiin Viestinnän ala 2025 -tutkimus. Miten alalla oikeastaan jaksetaan?
-
Marjatta Komulainen, Päivi Sanerma
Vertaiskehittämisen mahdollisuudet kestävässä työssä
Tässä artikkelissa tarkastellaan ja arvioidaan vertaiskehittämistä menetelmänä sekä sen käyttömahdollisuuksia kestävän työn ja jatkuvan oppimisen mahdollistajana.
-
Melissa Rask, Milla Åman Kyyrö
Jakso 5: Mitä on hyvä viranomaisviestintä?
Podcast-jakso käsittelee viranomaisviestinnän erityispiirteitä sekä sitä, miten näkymättömistä aiheista voi viestiä konkreettisesti. Keskustelemassa ovat viestinnän asiantuntijat Melissa Rask ja Milla Åman Kyyrö.
-
Marjatta Komulainen
Työkykyjohtaminen ja kestävät työurat
Työkykyjohtaminen on hyvinvoinnin kehittämistä, joka on organisaatioissa suunnitelmallista toimintaa. Se tarkoittaa kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla voidaan tukea sekä kehittää yksilöiden hyvää työtä ja työsuoritusta. Tavoitteena on, että työnantaja tukee yksilöiden työkykyä ennaltaehkäisevästi huolehtien esimerkiksi sairauspoissaolojen aikana tarvittavasta tuesta sekä mahdollistaa poissaolojen jälkeisen työhön paluun, kun se on jälleen mahdollista. Työkykyjohtamisen keinoin voidaan kehittää yksilöiden hyvinvointia tehokkaasti sekä vähentää työhön liittyviä terveyttä uhkaavia riskejä ja sairauspoissaoloja.