Yhteiskunta ja työelämä
-
Milla Åman Kyyrö
Miten viestintäalalla jaksetaan?
Lokakuun lopussa julkaistiin Viestinnän ala 2025 -tutkimus. Miten alalla oikeastaan jaksetaan?
-
Marjatta Komulainen, Päivi Sanerma
Vertaiskehittämisen mahdollisuudet kestävässä työssä
Tässä artikkelissa tarkastellaan ja arvioidaan vertaiskehittämistä menetelmänä sekä sen käyttömahdollisuuksia kestävän työn ja jatkuvan oppimisen mahdollistajana.
-
Melissa Rask, Milla Åman Kyyrö
Jakso 5: Mitä on hyvä viranomaisviestintä?
Podcast-jakso käsittelee viranomaisviestinnän erityispiirteitä sekä sitä, miten näkymättömistä aiheista voi viestiä konkreettisesti. Keskustelemassa ovat viestinnän asiantuntijat Melissa Rask ja Milla Åman Kyyrö.
-
Marjatta Komulainen
Työkykyjohtaminen ja kestävät työurat
Työkykyjohtaminen on hyvinvoinnin kehittämistä, joka on organisaatioissa suunnitelmallista toimintaa. Se tarkoittaa kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla voidaan tukea sekä kehittää yksilöiden hyvää työtä ja työsuoritusta. Tavoitteena on, että työnantaja tukee yksilöiden työkykyä ennaltaehkäisevästi huolehtien esimerkiksi sairauspoissaolojen aikana tarvittavasta tuesta sekä mahdollistaa poissaolojen jälkeisen työhön paluun, kun se on jälleen mahdollista. Työkykyjohtamisen keinoin voidaan kehittää yksilöiden hyvinvointia tehokkaasti sekä vähentää työhön liittyviä terveyttä uhkaavia riskejä ja sairauspoissaoloja.
-
Liisa Nuutinen, Outi Pyrhönen
Pysähdys, joka kannattaa: vertaisryhmämentorointi rakentaa yhteisöllistä opettajuutta
Yhteisöllisen tuen merkitys erityisesti opettajan uran alkuvaiheessa on noussut esiin viimeaikaisessa tutkimuksessa. Vertaisryhmämentorointi tarjoaa siihen käytänteen. Se soveltuu uran eri vaiheissa oleville opettajille ja istuu myös muihin kuin koulutusorganisaatiohin osaamisen kehittämisen tueksi.
-
Eija Raatikainen, Tina Lauronen, Elina Nurmikari
Vahvistuuko vai mureneeko korkeakouluopiskelijan tulevaisuususko?
Korkeakoulussa opiskellaan tulevaisuutta varten – omaa ja yhteiskunnan. Tulevaisuus on opintojen aikana läsnä monella tavalla. Nuorten tulevaisuususkon on kuitenkin havaittu heikentyneen. Artikkeli keskittyy sosiaalisen kestävyyden näkökulmaan korkeakouluopiskelijoiden tulevaisuususkon vahvistamisessa.
-
Marjatta Komulainen
Osaamisen vahvistaminen pidentää työuria
Artikkelissa tarkastellaan osaamisen vahvistamista ja osaamisen kehittämisen käytänteitä kestävien työurien näkökulmasta ikääntyneen eli yli 55-vuotiaan työntekijän näkökulmasta. Osaamisen kehittämisellä on taloudellista merkitystä ja sen edistäminen työyhteisöissä kaikilla aloilla on välttämätöntä työurien pidentämisen kannalta.
-
Katri Halonen
Teatterista alustatalouteen – dialogisuus epätyypillisen työn liimana
Epätyypillinen työ, kuten määräaikaisuudet, osa-aikaisuudet, keikkatyöt ja freelancer-sopimukset, ovat yleistyneet monilla aloilla. Artikkeli pohtii sitä, voisivatko opit teatterimaailmasta liittyen reilujen pelisääntöjen, vahvan yhteisöllisyyden ja työhyvinvoinnin rakentamiseen istua myös yleisemmin epätyypillisen työn kontekstiin.
-
Milla-Maarit Salo, Johanna Novák, Sari Leppänen
Pienet osaamiskokonaisuudet ratkaisuina osaamisen kehittämisen paradokseihin
Artikkeli tarkastelee osaamisen kehittämisen paradokseja työelämässä sekä sitä, miksi oppimista ei aina tapahdu organisaatioissa, vaikka sen merkitys niin laajasti tunnistetaan. Kirjoittajat toimivat asiantuntijoina AMKmicro-hankkeessa, jossa kehitetään työelämäyhteistyömalleja jatkuvaan oppimiseen, ennakoidaan osaamistarpeita ja toteutetaan arkeen soveltuvia pieniä osaamiskokonaisuuksia.
-
Johanna Tirronen
Fyysiset puitteet ovat osa fasilitoidun tilaisuuden onnistumista
Osallistuva työtapa ja erilaiset fasilitoidut tilaisuudet ovat osa työkulttuuria ilahduttavan monissa työyhteisöissä. Fyysiset puitteet ovat aktiivinen osa fasilitoidun tilaisuuden onnistumista, sovittuun tavoitteeseen pääsemistä. Kun ne tukevat tilaisuuden luonnetta ja valittuja työtapoja, on yhdessä työskentely luontevaa, vaivatonta ja vaikuttavaa.