Avainsana: Vastuullisuus

  • pro Artikkeli
    pro Artikkeli

    Joona Koiranen

    Datanhallinnasta datavastuullisuuteen?

    Datavastuullisuuden viitekehys voi tuoda uusia näkökulmia korkeakoulujen datanhallintaan. Asianmukaisen hallinnan lisäksi se ohjaa pohtimaan, kenelle datan hyödyntämisestä syntyy arvoa, millaisia vaikutuksia sillä on ja miten datan käytöstä viestitään.

  • pop Podcast
    pop Podcast

    Marika Tuomela-Pyykkönen, Esapekka Kuikka

    Jakso 2: Vastuullisuus julkisissa hankinnoissa ja osaamisen kehittäminen

    Podcast-jaksossa keskustellaan julkisten hankintojen vastuullisuudesta ja hankintaosaamisen kehittämisestä sekä muista hankintatoimen ajankohtaisista kysymyksistä ja trendeistä. Keskustelemassa ovat hankintatoimen lehtori Marika Tuomela-Pyykkönen Metropoliasta sekä hankintajohtaja Esapekka Kuikka Senaatti-kiinteistöistä.

  • pro Artikkeli
    pro Artikkeli

    Eija Raatikainen, Tina Lauronen, Elina Nurmikari

    Vahvistuuko vai mureneeko korkeakouluopiskelijan tulevaisuususko?

    Korkeakoulussa opiskellaan tulevaisuutta varten – omaa ja yhteiskunnan. Tulevaisuus on opintojen aikana läsnä monella tavalla. Nuorten tulevaisuususkon on kuitenkin havaittu heikentyneen. Artikkeli keskittyy sosiaalisen kestävyyden näkökulmaan korkeakouluopiskelijoiden tulevaisuususkon vahvistamisessa.

  • Kuva on luotu tekoälyn avulla (ChatGPT 4o).
    pro Artikkeli
    pro Artikkeli

    Joona Koiranen

    Datasta tehoa – Tekoäly ja avoin data TKI-toiminnassa

    TKI-toiminnan näkökulmasta avoin data ja tekoäly voivat nopeuttaa tutkimusprosessia, parantaa tulosten tarkkuutta sekä mahdollistaa uusia oivalluksia ja innovaatioita.

  • pop Podcast
    pop Podcast

    Heidi Rontu, Riikka Wallin

    Jakso 7: Pinkkipesua vai aitoa moninaisuuden edistämistä?

    Miten sukupuolten moninaisuuden ymmärrystä ja yhdenvertaisuutta voi edistää ammattikorkeakoulun tutkimus-, kehittämis ja innovaatiotoiminnassa? Miten rakennetaan vakaa pohja, jonka myötä voidaan viestiäkin vastuullisuustyöstä ilman että jäädään pelkkien juhlapuheiden tasolle? Heidi Rontun vieraana Riikka Wallin.

  • pop Podcast
    pop Podcast

    Heidi Rontu, Pia Vaajakallio, Ulla Vehkaperä

    Jakso 6: Moninainen työ- ja opiskelukyky

    Moninainen Metropolia -podcastissa Ulla Vehkaperä ja Pia Vaajakallio keskustelevat Heidi Rontun kanssa siitä, mitä moninainen työ- ja opiskelukyky tarkoittaa. Miten voidaan taata, että yhdenvertaisuustyö ei jää vain suunnitelmien tasolle ja miksi työnantajien tulisi edistää työn muotoilemista?

  • Heidi Rontu ja Johanna Niemi Metropolian digistudiossa.
    pop Podcast
    pop Podcast

    Heidi Rontu, Johanna Niemi

    Jakso 5: Moninaisuus, työelämä ja sukupuolten välinen tasa-arvo

    Moninainen Metropolia -podcast-jakson vieraana on Metropolian asiantuntija ja opettaja Johanna Niemi. Millainen sukupuolijakauma on Metropolian eri aloilla? Onko sukupuolen mukainen eriytyminen erityisen vahvaa Metropoliassa? Entä miten opiskelijoiden valintoihin voidaan konkreettisesti vaikuttaa?

  • Heidi Rontu ja Juuli Ärttö Metropolian digistudiossa.
    pop Podcast
    pop Podcast

    Heidi Rontu, Juuli Ärttö

    Jakso 2: Mitä moninainen Metropolia on opiskelijoille?

    Tässä Moninainen Metropolia -podcastin jaksossa Heidi Rontun vieraana on toimintaterapian opiskelija ja Metropolian opiskelijakunnan METKAn hallituksen jäsen, edunvalvonta- sekä tapahtumavastaava Juuli Ärttö. Miten kansainväliset opiskelijat huomioidaan? Entä miten orientoivissa opinnoissa voidaan käsitellä moninaisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

  • Mikko Jäkälä ja Heidi Rontu Metropolian digistudiossa.
    pop Podcast
    pop Podcast

    Heidi Rontu, Mikko Jäkälä

    Jakso 1: Mitä moninainen Metropolia on henkilöstölle?

    Moninainen Metropolia -podcastin ensimmäisessä jaksossa Metropolian jatkuvan oppimisen johtajan Heidi Rontun vieraana on henkilöstöjohtaja Mikko Jäkälä. Miten varmistetaan, että Metropolian tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma ei jää pelkäksi pöytälaatikkopaperiksi? Onko jotain erityistä mitä pitäisi huomioida juuri henkilökunnan moninaisuudessa? Entä miten Metropolia asemoituu moninaisuuden edistämisessä suhteessa muuhun korkeakoulukenttään?