Avainsana: Urasuunnittelu
-
Sanna Saikko, Marjatta Komulainen
Etäkotihoidon suunnittelutyökalu tueksi kestävien työurien muotoiluun
Aktiivisella urasuunnittelulla on suuri merkitys, kun halutaan rakentaa kestäviä työuria. Erityisesti sosiaali- ja terveysalalla työntekijöiden hyvinvoinnissa ja työssä pysyvyydessä on tunnistettu olevan haasteita. Haasteisiin on tärkeä pureutua myös etäpalveluissa. Tässä artikkelissa tarkastellaan työnmuotoilun merkitystä sekä kuvataan urasuunnittelun tueksi kehitettyä etäkotihoidon kestävien työurien suunnittelutyökalua.
-
Sanna Saikko, Marjatta Komulainen
Etäkotihoitajan kestävä urapolku
Hyvinvointialueilla etäpalveluista on tullut osa iäkkäiden kotona asumisen palveluja, joilla voidaan tukea asiakkaiden osallisuutta, hyvinvointia ja mahdollisimman hyvää ja turvallista kotona asumista. Palvelumallien kehittyessä ja uudistuessa on tärkeä huomioida myös työntekijän näkökulmaa ja työurien kestävyyttä. Tässä artikkelissa keskitytään erityisesti etäkotihoidon työssä aloittavan työntekijän kestävän urapolun rakentumiseen.
-
Sanna Saikko, Marjatta Komulainen
Yksilöllinen työnmuotoilu on tärkeä osa urasuunnittelua
Työnmuotoilulla voidaan muokata työtä, työkäytäntöjä ja työolosuhteita yksilöllisesti tai työyhteisön tasolla. Sillä voidaan myös vahvistaa työmotivaatiota, mikä on hyvän työelämän yksi tärkeä perusta.
-
Sanna Saikko, Marjatta Komulainen
Työnmuotoilun rooli kestävillä työurilla
Työnmuotoilulla voidaan tukea ikääntyvien työntekijöiden urasuunnittelua ja kestäviä työuria. Sillä voidaan vastata työuran aikaisiin työkykymuutoksiin ja tukea työtehtävissä, joissa on tunnistettu kognitiivisia, psyykkisiä ja fyysisiä kuormitustekijöitä, kuten laaja-alaisia osaamisvaatimuksia, monitehtävävaatimuksia, tiivistahtisuutta, muistikuormitusta tai ergonomisesti haastavia työasentoja.