Avainsana: Työura
-
Sanna Saikko, Marjatta Komulainen
Etäkotihoitajan kestävä urapolku
Hyvinvointialueilla etäpalveluista on tullut osa iäkkäiden kotona asumisen palveluja, joilla voidaan tukea asiakkaiden osallisuutta, hyvinvointia ja mahdollisimman hyvää ja turvallista kotona asumista. Palvelumallien kehittyessä ja uudistuessa on tärkeä huomioida myös työntekijän näkökulmaa ja työurien kestävyyttä. Tässä artikkelissa keskitytään erityisesti etäkotihoidon työssä aloittavan työntekijän kestävän urapolun rakentumiseen.
-
Marjatta Komulainen
Työkykyjohtaminen ja kestävät työurat
Työkykyjohtaminen on hyvinvoinnin kehittämistä, joka on organisaatioissa suunnitelmallista toimintaa. Se tarkoittaa kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla voidaan tukea sekä kehittää yksilöiden hyvää työtä ja työsuoritusta. Tavoitteena on, että työnantaja tukee yksilöiden työkykyä ennaltaehkäisevästi huolehtien esimerkiksi sairauspoissaolojen aikana tarvittavasta tuesta sekä mahdollistaa poissaolojen jälkeisen työhön paluun, kun se on jälleen mahdollista. Työkykyjohtamisen keinoin voidaan kehittää yksilöiden hyvinvointia tehokkaasti sekä vähentää työhön liittyviä terveyttä uhkaavia riskejä ja sairauspoissaoloja.
-
Marjatta Komulainen
Osaamisen vahvistaminen pidentää työuria
Artikkelissa tarkastellaan osaamisen vahvistamista ja osaamisen kehittämisen käytänteitä kestävien työurien näkökulmasta ikääntyneen eli yli 55-vuotiaan työntekijän näkökulmasta. Osaamisen kehittämisellä on taloudellista merkitystä ja sen edistäminen työyhteisöissä kaikilla aloilla on välttämätöntä työurien pidentämisen kannalta.