Avainsana: Ikääntyminen
-
Mari Sairanen, Anna Puustelli-Pitkänen, Miia Rolamo
Jakso 3: Kuka huolehtii meistä tulevaisuudessa?
Ikästudio Pro -podcastin jaksossa tarkastellaan työvoiman tilannetta ikääntyneiden palveluissa ja pohditaan samanaikaista työvoimapulaa ja työttömyyttä. Jaksossa käsitellään vanhustyön veto- ja pitovoimaa, tulevaa työvoimatarvetta, kansainvälistä rekrytointia sekä osaamisen ja koulutuksen merkitystä muuttuvassa toimintaympäristössä. Mukana keskustelemassa Mari Sairanen, Anna Puustelli-Pitkänen & Miia Rolamo.
-
Virpi Holmqvist, Jennika Keitamo, Anna Puustelli-Pitkänen, Miia Rolamo
Jakso 1: Mitä on laatu ikääntyneiden palveluissa?
Ikästudio Pro -podcastsarjan ensimmäisessä jaksossa pureudutaan ikääntyneiden palveluiden laatuun ja siihen, mitä hyvä hoiva tarkoittaa iäkkään arjessa. Keskustelussa pohditaan muun muassa laadun mittaamista, arjen merkityksellisyyttä, itsemääräämisoikeutta sekä henkilöstön ja johtamisen roolia hyvän hoivan mahdollistajina. Mukana keskustelemassa Virpi Holmqvist, Jennika Keitamo, Anna Puustelli-Pitkänen ja Miia Rolamo.
-
Olli Matilainen
Ikääntymisen biologian ymmärtäminen avaa uusia mahdollisuuksia terveeseen ikääntymiseen
Väestön ikääntyminen haastaa yhteiskuntaa kehittämään uusia ratkaisuja terveyden, toimintakyvyn ja hyvinvoinnin tukemiseksi. Yksi nopeasti kasvavista tutkimusaloista on ikääntymisen biologia, joka pyrkii ymmärtämään, miksi elimistö vanhenee ja miten terveitä elinvuosia voitaisiin lisätä. Metropolian Tulevaisuuden terveys ja ikääntyminen -ohjelmassa ikääntymistä tarkastellaan monialaisesti, mutta tässä artikkelissa painopiste on erityisesti ikääntymisen biologian tutkimuksessa ja sen tarjoamissa uusissa mahdollisuuksissa.
-
Miia Rolamo, Anna Puustelli-Pitkänen, Nina Arekari
Jakso 4: Eteenpäin geronomina – mahdollisuuksia ja monipuolisia polkuja
Tässä jaksossa syvennytään geronomin urapolkuihin, jatko-opintoihin ja kotona asuvien ikääntyneiden arjen ilmiöihin. Lisäksi keskustellaan tulevaisuuden osaamistarpeista, digitalisaatiosta ja verkostoitumisen merkityksestä sosiaali- ja terveysalalla. Keskustelemassa ovat Nina Arekari, Anna Puustelli-Pitkänen ja Miia Rolamo.
-
Miia Rolamo, Anna Puustelli-Pitkänen, Joni Tammisalo
Jakso 2: Positiivista kapinaa – ikäkäsityksiä ravistelemassa
Ikästudio-podcastissa pohditaan, miten ikääntyminen, luovuus ja yhteisöllisyys yhdistyvät rohkeaksi vaikuttamistyöksi. Jaksossa keskustellaan kohtaamisista, ikäsyrjinnän vähentämisestä ja elämänilosta eri sukupolville. Keskustelemassa ovat Mummodisko-idean isä Joni Tammisalo sekä Anna Puustelli-Pitkänen ja Miia Rolamo.
-
Miia Rolamo, Anna Puustelli-Pitkänen, Merituuli Nylund
Jakso 1: Opiskelijan silmin – matka geronomiksi
Ikästudion avausjaksossa sukelletaan geronomin koulutukseen ja uramahdollisuuksiin. Metropolian opiskelija Merituuli Nylund kertoo omasta polustaan, opintojen sisällöistä ja harjoittelukokemuksistaan. Mukana pohdintaa myös ammattilaisuuden, yhteisöllisyyden ja yrittäjyyden merkityksestä ikääntyvien arjessa. Mukana keskustelemassa Merituuli Nylund, Anna Puustelli-Pitkänen & Miia Rolamo.
-
Marjatta Komulainen
Työkykyjohtaminen ja kestävät työurat
Työkykyjohtaminen on hyvinvoinnin kehittämistä, joka on organisaatioissa suunnitelmallista toimintaa. Se tarkoittaa kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla voidaan tukea sekä kehittää yksilöiden hyvää työtä ja työsuoritusta. Tavoitteena on, että työnantaja tukee yksilöiden työkykyä ennaltaehkäisevästi huolehtien esimerkiksi sairauspoissaolojen aikana tarvittavasta tuesta sekä mahdollistaa poissaolojen jälkeisen työhön paluun, kun se on jälleen mahdollista. Työkykyjohtamisen keinoin voidaan kehittää yksilöiden hyvinvointia tehokkaasti sekä vähentää työhön liittyviä terveyttä uhkaavia riskejä ja sairauspoissaoloja.
-
Marjatta Komulainen
Osaamisen vahvistaminen pidentää työuria
Artikkelissa tarkastellaan osaamisen vahvistamista ja osaamisen kehittämisen käytänteitä kestävien työurien näkökulmasta ikääntyneen eli yli 55-vuotiaan työntekijän näkökulmasta. Osaamisen kehittämisellä on taloudellista merkitystä ja sen edistäminen työyhteisöissä kaikilla aloilla on välttämätöntä työurien pidentämisen kannalta.
-
Marjatta Komulainen
Ikäsyrjinnän haasteiden voittaminen mahdollistaa työurajohtamisen
Ikäsyrjintä on työelämässä keskeinen työurajohtamisen haaste. Tässä artikkelissa ikäsyrjintää tarkastellaan erityisesti ikääntyneen työntekijän näkökulmasta eli keskitytään työkaaren loppupäähän. Ikäsyrjinnän torjumisessa tarvitaan työnantajan ja työntekijän vahvaa yhteiskehittämistä ja vuoropuhelua.
-
Marjatta Komulainen
Työurajohtamisen näkökulma kestävän työelämän kehittämiseen
Työurajohtaminen on työkyvyn ennakoivaa tavoitteellista johtamista. Se on kehittämisen näkökulma, jota tarvitaan tulevaisuuden työelämän kehittämiseen ja tutkimiseen. 55+-vuotiaiden työntekijöiden työurajohtamisen on todettu vaikuttavan positiivisesti työelämään ja lisäävän työurien pituutta.