Metrospektiivi Pop

Metrospektiivi Pop julkaisee yleistajuisia artikkeleita, podcasteja ja videoita Metropolia Ammattikorkeakoulun henkilöstöltä ja maisteritason opiskelijoilta.

  • pop Podcast
    pop Podcast

    Katriina Rantala-Nenonen, Pia Salmi, Monika Keisala

    Jakso 3: Ohjaajakokemuksia osallisuustyöstä

    Tässä Kolme askelta osallisuuteen -jaksossa pysähdytään sen äärelle, millaista on työskennellä osallisuutta edistävässä hankkeessa ja mitä arjen oivalluksia ja onnistumisia matkan varrella on syntynyt. Keskustelemassa ovat Pia Salmi, Monika Keisala ja Katriina Rantala-Nenonen.

  • pop Podcast
    pop Podcast

    Katriina Rantala-Nenonen, Heidi, Pia Salmi, Monika Keisala

    Jakso 2: Osallistujan matka osallisuushankkeessa

    Kolme askelta osallisuuteen -jaksossa keskustellaan siitä, minkälainen kokemus toimintaan osallistuneella on osallisuutta edistävästä hankkeesta ja millaisena työskentely näyttäytyy ohjaajille. Millaista on olla mukana, kun toiminta suunnitellaan, toteutetaan ja arvioidaan yhdessä osallistujien kanssa luovuutta ja toiminnallisuutta hyödyntäen? Entä millaisia oman tulevaisuuden oivalluksia ja opintoihin kiinnittymistä toiminnan myötä voi syntyä? Keskustelemassa Pia Salmi ja Monika Keisala Valo-Valmennusyhdistys ry:stä, toimintaan osallistunut Heidi sekä Katriina Rantala-Nenonen Metropoliasta.

  • pop article
    pop article

    Pamela Spokes

    Designing better workdays

    Workdays can easily be so busy that you end up eating lunch at your desk while still trying to type emails. All the while knowing you'll need to leave work exactly on time because your child has to get to football practice, and remembering you’ve already been late twice. The rising stress doesn’t just affect your workday – it spills over into how you sleep, how you interact with your family, and your overall health. That’s why designing better workdays in 2026 is just as important as making sure you’re getting enough protein.

  • pop Podcast
    pop Podcast

    Katriina Rantala-Nenonen, Pia Salmi, Monika Keisala

    Jakso 1: Miksi heikossa työllisyystilanteessa olevien tukeminen on tärkeää?

    Kolme askelta osallisuuteen -jaksossa keskustellaan osallisuutta edistävästä työstä kolmannen sektorin ja ammattikorkeakoulun yhteistyönä. Millaisia mahdollisuuksia matalan kynnyksen luovalla toiminnalla ja yksilöllisellä ohjauksella on yhteiskuntaan, opintoihin ja työelämään kiinnittymisessä? Keskustelemassa ovat Pia Salmi, Monika Keisala ja Katriina Rantala-Nenonen.

  • pop Artikkeli
    pop Artikkeli

    Tero Kärkkäinen

    Ryhmäoppimisen työkalupakki opiskelun ja opetuksen tueksi

    Ryhmätyöt kuuluvat keskeisesti korkeakouluopiskeluun ja niihin liittyy erilaisia tunteita ja kokemuksia. Tässä artikkelissa esitellään Ryhmäoppimisen työkalupakki, jonka avulla ryhmän toimintaa voidaan tehdä näkyväksi ja kehittää systemaattisesti.

  • pop Artikkeli
    pop Artikkeli

    Janina Rannikko, Kim Qvick

    Tekoälyä liiketoimintaan pienin askelin

    Monelle yritykselle tekoäly on vielä etäinen ja vaikeasti lähestyttävä ilmiö. Keskustelevat tekoälysovellukset osoittavat, että jo yksinkertaiset kokeilut voivat tukea arjen työtä ja jopa liiketoiminnan kasvua. Pienetkin kokeilut voivat avata ovia aivan uudenlaisiin toimintatapoihin.

  • pop Artikkeli
    pop Artikkeli

    Ilona Arosalo

    Kielituettu markkinointikoulutus avasi oven suomalaiseen työelämään

    Korkeakoulututkinto taskussa, mutta pääsy omalle alalle suomalaiseen työelämään ei onnistu. Tilanne on todellinen monelle korkeakoulutetulle maahanmuuttajalle. Tässä artikkelissa kuvataan, kuinka Metropolia Ammattikorkeakoulun kielituettu markkinointikoulutus yhdisti ammatillisen osaamisen kehittämisen ja suomen kielen taidon vahvistamisen käytännön kautta.

  • pop Artikkeli
    pop Artikkeli

    Oscar Smart

    Kansainvälinen osaaja ei työllisty setelillä vaan sillalla työelämään

    Kansainvälisten osaajien työllistymisessä ratkaisevaa on käytännön tuki. Helsingin kaupungin kansainvälisyysseteli osoitti, että rahallinen tuki voi avata oven, mutta ei yksin kanna työelämään asti. Tarvitaan myös toimiva rekrytointiprosessi ja tukea, joka rakentaa siltoja korkeakoulujen, työnantajien ja osaajien välille.