Yhteiskunta ja työelämä
-
Heidi Rontu, Jenni Torikka
Jakso 3: Miten saavutettavuus, moninaisuus ja yhdenvertaisuus liittyvät toisiinsa?
Moninainen Metropolia -podcastissa Heidi Rontun vieraana on Metropolian saavutettavuusasiantuntija Jenni Torikka. Miten saavutettavuus ja moninaisuus, yhdenvertaisuus sekä tasa-arvo liittyvät toisiinsa? Mikä merkitys selkeällä yleiskielellä ja selkokielellä on korkeakoulun arjessa? Entä miten digipalvelulain saavutettavuusvaatimukset vaikuttavat verkko-opetukseen ja oppimateriaaleihin?
-
Anniina Honkonen, Jennie Nyman, Riikka Wallin
Jakso 2: Tapahtumasta yhteistä ymmärrystä
Tässä Tarinoita yhteiskirjoittamisesta -podcastin jaksossa keskustellaan siitä, miten osallistuminen ammattilaistapahtumaan muotoutuu yhteiseksi ymmärrykseksi kirjoittamalla. Keskustelijoina Anniina Honkonen ja Jennie Nyman, keskustelua johdattelee Riikka Wallin.
-
Johanna Isosävi, Camilla Lindholm, Riikka Wallin
Jakso 1: Yhteisön merkitys kirjoittamisessa
Tarinoita yhteiskirjoittamisesta -podcastin ensimmäisessä jaksossa kuulemme, miten korkeakouluissa työskentelevien suurimman kirjoittamiseen liittyvän haasteen, eli ajanpuutteen, voi ratkaista. Keskustelijoina Yhteisöllisen kirjoittamisen oppaan kirjoittajat Johanna Isosävi ja Camilla Lindholm. Riikka Wallin johdattelee keskustelua.
-
Heidi Rontu, Juuli Ärttö
Jakso 2: Mitä moninainen Metropolia on opiskelijoille?
Tässä Moninainen Metropolia -podcastin jaksossa Heidi Rontun vieraana on toimintaterapian opiskelija ja Metropolian opiskelijakunnan METKAn hallituksen jäsen, edunvalvonta- sekä tapahtumavastaava Juuli Ärttö. Miten kansainväliset opiskelijat huomioidaan? Entä miten orientoivissa opinnoissa voidaan käsitellä moninaisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
-
Riikka Wallin
Yhdessä kohti uudenlaista julkaisemisen kulttuuria
Metrospektiivin kehittämiseen kutsuttiin koko työyhteisö mukaan. Se on syntynyt tarpeesta yhtenäistää julkaisemisen tapoja ja tehdä toiminnasta vaikuttavampaa.
-
Heidi Rontu, Mikko Jäkälä
Jakso 1: Mitä moninainen Metropolia on henkilöstölle?
Moninainen Metropolia -podcastin ensimmäisessä jaksossa Metropolian jatkuvan oppimisen johtajan Heidi Rontun vieraana on henkilöstöjohtaja Mikko Jäkälä. Miten varmistetaan, että Metropolian tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma ei jää pelkäksi pöytälaatikkopaperiksi? Onko jotain erityistä mitä pitäisi huomioida juuri henkilökunnan moninaisuudessa? Entä miten Metropolia asemoituu moninaisuuden edistämisessä suhteessa muuhun korkeakoulukenttään?
-
Riikka Wallin
Yleistajuista tietoa tarvitaan (edelleen)
Yleistajuisen tiedon avulla tehdään tutkimusta ja kehityshankkeissa syntynyttä tietoa näkyväksi suurelle yleisölle. Se on tärkeää, jotta uusi tieto tulee käyttöön kaikilla yhteiskunnan tasoilla.