Yhteiskunta ja työelämä
-
Mari Leskinen, Marika Taskila, Mari Virtanen
Chattaa digihoitajan kanssa 1/2: Hyötyjä, haasteita ja kehittämisen kohteita
Hyvinvointialueilla käyttöönotetut digitaaliset ratkaisut monipuolistavat palvelujen tarjontaa, lisäävät joustavuutta ja parantavat saatavuutta. Jo perinteisten puhelin- ja videovastaanottojen rinnalle on tuotu myös uudenlaisia ratkaisuja, kuten tekstipohjaista viestintää hyödyntäviä chat-palveluja. Uusien mahdollisuuksien ja positiivisten vaikutusten ohella ne haastavat organisaatioiden käytänteitä, henkilöstön asenteita ja edellyttävät uudenlaista osaamista ja sen jatkuvaa kehittämistä.
-
Tiia Niemi
Huumeriippuvuuteen sairastuneiden nuorten aikuisten tukena matkalla kohti päihteettömyyttä
Nuorten huumeiden käyttö on kasvanut hälyttävästi, ja erityisesti alle 25-vuotiaiden huumemyrkytyskuolemat ovat lisääntyneet jyrkästi. Päihdepalveluiden saatavuus ja toimivuus eivät aina vastaa nuorten tarpeita. Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten päihdepalveluprosessia voitaisiin kehittää tukemaan paremmin nuorten aikuisten sitoutumista päihteettömyyteen heidän omista näkökulmistaan käsin.
-
Katri Halonen, Anu Lähteenmäki
Tervetuloa vai tervetullut? Perehdytys ja yhteisöllisyys sitouttavat tapahtuma-alan kausityötekijöitä
Mitä eroa on siinä, että joku toivotetaan tervetulleeksi – ja siinä, että hän todella tuntee olevansa tervetullut? Perehdytys on paljon enemmän kuin työtehtävien ohjeistusta tai arkikäytäntöjen läpikäyntiä. Tässä artikkelissa sukelletaan siihen, mitä perehdytys parhaimmillaan voi olla. Keskeinen tietolähde on Anu Lähteenmäen kulttuurituotannon (YAMK) opinnäytetyö kausityöläisten sitouttamisen keinoista tapahtuma-alalla.
-
Kati Ylikahri, Anniina Honkonen
Yksilöllisyys on lääkkeettömien menetelmien lähtökohta
Lääkkeettömien menetelmien käyttö muistisairaiden hoitotyössä vaatii ennen kaikkea yksilön tarpeiden, mieltymysten ja elämänhistorian tuntemista ja huomioimista. Kun hoiva perustuu aitoon ymmärrykseen ihmisestä, menetelmät muuttuvat vaikuttaviksi ja merkityksellisiksi.
-
Sanna Saikko, Marjatta Komulainen
Yksilöllinen työnmuotoilu on tärkeä osa urasuunnittelua
Työnmuotoilulla voidaan muokata työtä, työkäytäntöjä ja työolosuhteita yksilöllisesti tai työyhteisön tasolla. Sillä voidaan myös vahvistaa työmotivaatiota, mikä on hyvän työelämän yksi tärkeä perusta.
-
Hellevi Hakala
Tunteet tietona työyhteisön kehittämisessä
Meille on tuttua puhe tunnetaidoista ja tunteiden johtamisesta työyhteisössä. Mutta voiko tunne olla myös tärkeää tietoa työyhteisön ja työtehtävien kehittämisessä? Tunteet ja niiden taustalla olevat tarpeet saavat ihmiset valitsemaan erilaisia toimintatapoja. NVC eli Nonviolent Communication -menetelmä tai kotoisammin rakentava vuorovaikutus tekee näkyväksi, miten tunteet ja tarpeet liittyvät toisiinsa. Menetelmä antaa työkaluja siihen, miten tunne- ja tarvetietoisuutta voi tehdä näkyväksi ja hyödyntää työyhteisön kehittämisessä ja ongelmatilanteissa.
-
Tiina Siira, Salla Sipari
Perhelähtöinen ohjaus digiajassa – vahvistusta lapsen kuntoutumiseen
Lasten kuntoutuksessa käytetään perheille annettavia digitaalisia asiakasohjeita. Ne ovat merkityksellisiä lapsen toimintakyvyn ja perheen hyvinvoinnin edistämisessä arjessa. Ohjeisiin vaikuttavat digitaalisen saavutettavuuden ja houkuttelevuuden lisäksi perhelähtöisen ohjauksen elementit sekä lapsen ja läheisten yksilölliset tarpeet.
-
Carita Hand, Anniina Honkonen, Kati Ylikahri
Luovuus hoitajien voimavarana
Luovuus on keskeinen voimavara hoitotyössä, erityisesti lääkkeettömien menetelmien käytössä. Se auttaa hoitajia löytämään yksilöllisiä ratkaisuja, tekemään hoivasta mielekästä sekä tukemaan muistisairaiden ja ikäihmisten hyvinvointia. Luovuus voi näkyä arjen haasteiden ratkaisemisessa, taidelähtöisten menetelmien hyödyntämisessä ja viihtyisien ympäristöjen suunnittelussa.
-
Marjatta Komulainen
Työurajohtamisen näkökulma kestävän työelämän kehittämiseen
Työurajohtaminen on työkyvyn ennakoivaa tavoitteellista johtamista. Se on kehittämisen näkökulma, jota tarvitaan tulevaisuuden työelämän kehittämiseen ja tutkimiseen. 55+-vuotiaiden työntekijöiden työurajohtamisen on todettu vaikuttavan positiivisesti työelämään ja lisäävän työurien pituutta.
-
Ana Raposo, Minna Kaihovirta
Episode 3: Communicating across Europe
In this European connections podcast Minna Kaihovirta and Ana Raposo delve into the topic of communication. All European Universities aim to communicate as effectively as possible and spread the word about what they are doing. The goal is to activate students to make the most out of offered opportunities and at the same time inform a broader audience on how they can participate. As usual there is some struggle in finding the right channels and to reach the right audiences.