Yhteiskunta ja työelämä
-
Johanna Tirronen
Fyysiset puitteet ovat osa fasilitoidun tilaisuuden onnistumista
Osallistuva työtapa ja erilaiset fasilitoidut tilaisuudet ovat osa työkulttuuria ilahduttavan monissa työyhteisöissä. Fyysiset puitteet ovat aktiivinen osa fasilitoidun tilaisuuden onnistumista, sovittuun tavoitteeseen pääsemistä. Kun ne tukevat tilaisuuden luonnetta ja valittuja työtapoja, on yhdessä työskentely luontevaa, vaivatonta ja vaikuttavaa.
-
Anna-Stina Tähkävuori
Sydämellinen johtajuus osaksi työelämää
Tämä artikkeli perehtyy tarkastelemaan, mitä on inhimillinen ’’sydämellä’’ johtaminen. Sydämellä johtaminen edellyttää vahvaa tunneälyä mutta se on myös taito, jonka voi oppia. Ennen kaikkea sydämellä johtaminen on valinta olla itse haavoittuvainen ja laskea oma suojapanssari sekä nähdä ihmiset ja arvostaa heitä sellaisena kuin he ovat.
-
Marita Huhtaniemi, Anna-Maria Vilkuna
TKI-toiminta rakentamassa kestävää ja elinvoimaista yhteiskuntaa
Metropolia Ammattikorkeakoulu on viime vuosina uudistanut tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintaansa ennakkoluulottomasti. Globaalit ja yhteiskunnalliset haasteet on otettu sen lähtökohdaksi ja TKI-toiminnan mallista on rakennettu systeeminen. Työtä tukemaan tarvitaan uusia vaikuttavuutta edistäviä mittareita. Myös vahva yhteiskunnan panos on välttämätön.
-
Hanna Repo Jamal, Päivi Vartiainen
Toiminnallisesti kaksikielisen sairaanhoitajakoulutuksen opiskelijoiden kokemuksia ammattitaitoa edistävästä harjoittelusta
Tässä artikkelissa kuvataan tuloksia seurantatutkimuksesta, jossa tarkasteltiin toiminnallisesti kaksikielisen sairaanhoitajakoulutuksen (TOKASA) opiskelijoiden kokemuksia ammattitaitoa edistävästä harjoittelusta. Harjoittelujen aikana opiskelijat oppivat sekä hoitotyön ammattiosaamista että suomen kieltä.
-
Mari Virtanen
Tulevaisuuden kliininen asiantuntija – monien mahdollisuuksien bioanalytiikka
Pitkä ja vaiheikas työura on tyypillinen myös monille sotealan ammattilaisille. Useat päätyvät kliinisen työn jatkoksi asiantuntijatyöhön - tutkijaksi, kehittäjäksi, esihenkilöksi tai johtajaksi. Urasiirtymä kliinisestä työstä asiantuntijaksi edellyttää aktiivista kouluttautumista, ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen panostamista ja uudenlaisten mahdollisuuksien hyödyntämistä. Monipuoliset urasiirtymät ovat myös kliinisen laboratorion ammattilaisten, bioanalyytikkojen, saatavilla.
-
Suvi Kiviniemi
Student competitions where everyone wins
What if the spark that ignites a student’s future in their industry isn’t found in textbooks, but in the thrill of competition?
-
Liisa Nuutinen
Johtajuuden muutos BANI-maailmassa kohti yhteisöohjautuvuutta ja verkostomaista organisoitumista
Millainen organisaatio ja erityisesti millainen johtajuus voi pärjätä maailmassa, joka kiihtyvällä tahdilla muuttaa muotoaan ja jossa epävarmuus on pysyvä olotila? Tässä artikkelissa tarkastellaan erityisesti johtajuutta, jota vaaditaan, kun organisaatiot havahtuvat tarpeeseen organisoitua uudella tavalla.
-
Marjatta Komulainen
Ikäsyrjinnän haasteiden voittaminen mahdollistaa työurajohtamisen
Ikäsyrjintä on työelämässä keskeinen työurajohtamisen haaste. Tässä artikkelissa ikäsyrjintää tarkastellaan erityisesti ikääntyneen työntekijän näkökulmasta eli keskitytään työkaaren loppupäähän. Ikäsyrjinnän torjumisessa tarvitaan työnantajan ja työntekijän vahvaa yhteiskehittämistä ja vuoropuhelua.
-
Elina Ala-Nikkola, Merja Ikäheimo
Tulevaisuuden ratkaisut kehitetään yhdessä opiskelijoiden kanssa
On tärkeää, että tulevaisuutta kehitetään yhdessä heidän kanssaan, jotka tulevaisuudessa sitä toteuttavat. Yhdessä ja suunnitelmallisesti toimien esimerkiksi opiskelijat, opettajat ja työelämän kehittäjät voivat muodostaa kehittäjäkumppanuuden: ongelmia tehokkaasti yhdessä ratkovan joukon. Artikkeli esittelee konkreettisen esimerkin, jossa ratkaistavana on lasten ja nuorten tulevaisuuteen liittyvät kysymykset ekologisen kriisin, ikääntyvän yhteiskunnan ja digitaalisen murroksen keskellä.
-
Riitta Kärkkäinen, Kati Ylikahri, Niko Cajander, Susanna Mattila, Sari Tappura
Perspectives on occupational safety and health and well-being in temporary agency work – a qualitative SWOT analysis
This study examines the strengths, weaknesses, opportunities and threats related to occupational safety and health and well-being in temporary agency work in Finland. While previous studies have highlighted weaknesses and threats in temporary work, these findings also identified clear strengths and opportunities.